Le travail d’OSSTF/FEESO pour démanteler le racisme et l’oppression

OSSTF/FEESO reconnaît que la discrimination structurelle et systémique au sein de la société et de notre organisme nous offre l’occasion et la responsabilité d’apporter des changements fondamentaux sur les plans local et provincial. Le processus et la pratique de démanteler le racisme systémique, y compris le racisme anti-autochtone, le racisme anti-noir et toutes les formes de discrimination et d’oppression au sein de notre organisme, doivent inclure les commentaires des membres et l’engagement de tous les dirigeants au sein de l’organisme.  Bien qu’il ne s’agisse pas d’un travail nouveau pour la Fédération, nous reconnaissons et acceptons le fait qu’il reste beaucoup à faire.

Sur les conseils de la part de nos membres, plusieurs initiatives et programmes visant à aborder les inégalités au sein de notre syndicat ont été mis en place. L’usage de l’égalité, de la diversité, de l’inclusion, du discours anti-oppressif, de l’éducation et de la formation au centre de notre pratique, des initiatives et programmes ont été mis en place en plus de bon nombre d’initiatives et programmes déjà en place :

• Plan d’action pour appuyer l’égalité et la lutte contre l’oppression
  • Ce document vivant crée une voie afin de cerner et d’éliminer les pratiques organisationnelles discriminatoires, les obstacles systémiques et les préjugés au sein d’OSSTF/FEESO; il a été approuvé à la RAAP 2021.
  • Le plan comprend un engagement d’entreprendre un recensement démographique des membres au cours de l’année 2021/2022.
• Groupes de travail consultatifs provinciaux (conseillent l’Exécutif provincial)
  • Les membres posent leur candidature et sont sélectionnés en fonction de leur expérience et de leur expertise
  • Les Groupes de travail conseillent l’Exécutif provincial
  • Le Bureau provincial couvre le salaire et les dépenses du membre afin de les libérer pour la (les) journée(s) de leur employeur dans le but de participer.
  • Le Bureau provincial fournit un repas, le transport et une allocation pour frais de garde d’enfant, pour couvrir les dépenses admissibles.
  • Les groupes consultatifs comprennent,
    • Groupe de travail consultatif des Premières Nations, Métis et Inuits
    • Groupe de travail consultatif en matière d’égalité
    • Groupe de travail consultatif des personnes noires et des personnes de couleur
• Caucus en matière d’égalité
  • Du temps accordé à des caucus en matière d’égalité à toutes les réunions provinciales, ouverts à tous les membres qui assistent à la réunion provinciale
  • Les membres des caucus en matière d’égalité déterminent l’ordre du jour et les sujets de conversation
  • Les caucus en matière d’égalité sont ouverts à tous les membres qui s’identifient comme,
    • Membres des Premières Nations, Métis, Inuits
    • Noirs
    • Racialisés
    • Femmes
    • Francophones
    • Membres ayant un handicap
    • LGTBQ2SI
• Comités provinciaux
  • Comité des droits de la personne
  • Comité du statut de la femme
• Agente ou agent en matière d’égalité – un poste au Bureau provincial a été créé par la RAAP.
• Équipe interne en matière d’égalité – composée de quatre (4) membres du personnel du Bureau provincial, y compris l’agente ou agent en matière d’égalité, qui ont la responsabilité de promouvoir l’égalité au sein du syndicat (créé en 2021)
• Programme de mentorat en matière d’égalité (créé en 2017)
  • Créé dans le but d’améliorer l’accès aux occasions de leadership par le biais du mentorat de personnes qui sont des membres de groupes à la recherche d’égalité
• Perfectionnement professionnel et formation
  • Les ateliers et ressources écrits et offerts par OSSTF/FEESO comprennent,
    • Vérité et réconciliation
    • Lutter contre le racisme anti-noir
    • Comment devenir un bon allié
    • L’Histoire des Noirs au Canada
    • L’Histoire des femmes au Canada
    • La justice raciale
    • S’attaquer à la misogynie
    • Lutter contre l’homophobie et la transphobie
• Défense des intérêts, sensibilisation, soutien
  • Sensibilisation d’un certain nombre d’organismes, y compris, sans si limiter :
    • United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR)
    • Ontario Association of Interval and Transition Houses
    • Anishnawbe Health Network
    • Accessibility for Ontarians with Disabilities Act Alliance
    • Black Youth Helpline
• Dons annuels
  • Dons et soutien financier annuels à un certain nombre d’organismes, y compris :
    • Coalition of Black Trade Unionists
    • Common Frontiers
    • Migrant Rights Network
    • Campagne White Ribbon
    • Coalition ontarienne pour de meilleurs services éducatifs à l’enfance
    • EGALE
    • Workers Action Centre

• Partenariats en voie de développement
  • Ontario Black History Society (OBHS)
  • Ontario Alliance of Black School Educators (ONABSE)
  • Facing History and Ourselves
• Processus presque achevé pour l’embauche d’une coordonnatrice en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion
  • Une personne qui est une experte dans le développement d’une culture de représentation et de valeur dans l’égalité des chances
  • Cette personne conseillera l’organisme provincial dans le but d’améliorer les politiques et les pratiques afin d’appuyer l’égalité, la diversité et l’inclusion
• Processus entamé dans le but de mettre à jour un outil d’auto-identification
  • Les renseignements seront utilisés pour surveiller le rendement des initiatives en matière d’égalité et créer de nouvelles mesures qui permettront d’améliorer l’égalité, la diversité et l’inclusion
    

L’Exécutif provincial continuera son introspection dans le but de lutter contre le racisme systémique, tout en dénonçant la discrimination dans toutes ces formes. Collectivement, OSSTF/FEESO a l’occasion et la responsabilité de faire avancer cet organisme et d’employer des pratiques de lutte contre le racisme et l’oppression. La première étape dans ce processus est de s’engager à des conservations réfléchies au sujet du racisme et de la discrimination, et de s’écouter les uns les autres.