La Journée de l’égalité salariale

La Journée de l’égalité salariale n’est pas seulement un rappel de la discrimination systémique à l’égard des femmes à travers le monde, mais une journée d’action. La vice-présidente et présidente élue d’OSSTF/FEESO, Martha Hradowy, vous transmet un message à tous aujourd’hui :

« Le salaire égal pour un travail de valeur égale NE devrait PAS faire l’objet d’un débat. Nous le devons à nos filles, à nos élèves, aux générations futures et aussi à nous-même d’exiger des changements immédiats. »

Chaque année, la Equal Pay Coalition (EPC) désigne une journée qui représente le temps supplémentaire qu’une femme doit travailler en moyenne pour se rattraper sur ce qu’un homme a gagné au cours de l’année précédente. Cette année, la Journée de l’égalité salariale (JÉS) en Ontario est le jeudi 10 avril, symbolisant le fait qu’une femme travaillera 15,5 mois pour gagner un salaire égal au salaire annuel d’un homme. Bien que l’équité salariale soit la loi en Ontario, les femmes continuent à gagner presque 30 pour cent de moins que les hommes, en moyenne. Cet écart salarial touche les femmes de tous les âges et de tous les niveaux d’éducation. Les femmes noires et racialisées, les femmes autochtones, les femmes 2SLGBTQI+ et les femmes handicapées font face à l’écart salarial le plus grand.

La Equal Pay Coalition est composée de douzaines de syndicats, de groupes sur la condition féminine et d’organismes communautaires qui cherchent à mettre fin à la discrimination salariale et à fermer l’écart salarial au moyen de lois, de la négociation collective et d’initiatives sociales. OSSTF/FEESO est membre de la EPC et, dans le cadre de celle-ci, nous continuons d’exhorter le gouvernement de l’Ontario à apporter des changements pertinents aux lois sur l’équité salariale et d’éliminer les autres obstacles systémiques fondés sur le genre qui entraînent l’écart salarial.

Veuillez visiter le site equalpaycoalition.org pour obtenir de plus amples ressources et renseignements.